概覽

逾65年來,戈爾推出了眾多給世界帶來重大改變的產品。這些改善人們生活品質的創新讓我們引以為豪,但我們的成功遠不止我們所創造的產品,它還包含我們的工作方式。我們在日常工作及業務往來中努力踐行我們的原則,秉承高標準的道德和誠信傳統,致力于堅持個人當責和公平公正的原則、保護環境、實行健全的全球業務實踐。

同事道德行為準則

強有力的價值觀是戈爾企業文化的根基,也直接鑄就了戈爾的全球聲譽和財務成就。每一位戈爾同事的個人行為都會對我們企業產生重大影響,因此,我們必須踐行這些價值觀,在行動中負起責任,堅守誠信,并遵循戈爾業務運營所在國家或地區的適用法律法規。

我們的同事道德行為準則是一份概要文件,它解釋了戈爾的政策和程序,并指引我們以誠信、守法和合乎道德的方式開展業務。每位戈爾同事都收到了母語版本的道德行為準則,并接受相關培訓,了解如何在業務活動中踐行這些準則。每位受雇于戈爾公司的同事都必須遵守此文件中所涉及的法律和道德原則。

這份文件還規定了在全球代表戈爾或戈爾產品的代理商、顧問、分銷商和其他第三方伙伴的要求標準。遵守這些準則是一項合約義務。

多元、平等與包容

同事們在開會,桌上放著他們的電腦。

戈爾重視每一位同事,希望他們都能體會到公司的基本理念和指導原則中所承諾的包容性,不會因年齡、能力、殘疾、性別身份、國籍、種族、宗教信仰、性取向或其他重要的個人特征而受到區別對待。

多元化和包容性是維持一個敬業的工作環境的關鍵要素。當我們匯聚來自不同背景、具有不同能力、能夠提出不同觀點的同事,對每位同事的獨特貢獻予以認可,采納集體智慧制定明智的商業決策,我們的企業就能變得更加強大。

正是我們的同事讓戈爾公司與眾不同。逾65年來,多元化的觀點、優秀的人才和豐富的經驗一直推動著戈爾的發展。當所有同事都能在每天的工作中做到最好時,就能推動戈爾這個成功企業繼續前進。

同事人際網絡

我們的同事人際網絡都是同事們自發組織的團體,開展一系列活動以促進溝通、發展、學習及加強外部聯系。目前,戈爾在全球各地的同事人際網絡包括以下團體:非裔美國人網絡、亞太聯盟、可持續發展基層同事網絡、拉美裔-西班牙裔網絡、戈爾驕傲聯盟、萬花筒網絡、美洲原住民和土著人群網絡、全球女性代表網絡、強大工作能力網絡、老兵網絡以及銀色革命網絡等等。這些人際網絡鼓勵學習和探索了解多元的文化、世代、性別、國籍,并鼓勵同事們支持彼此建立人脈,它們也能構成一種維持健康的工作與生活平衡的機制。

多元化意識

我們為所有同事提供資源,讓他們有機會在戈爾成長發展,開辟充滿挑戰、具有價值的職業道路,例如:

  • 新同事入職培訓,了解我們的文化和價值觀
  • 每位同事都有sponsor(輔導員),幫助其成長和發展
  • 與多元化相關的發展計劃
工作/生活福利
一名同事面帶微笑站在一臺設備前

除了工作場所的多元化以外,戈爾還注重同事在生活中的各種需求。我們提供不同的工具和資源,幫助同事靈活平衡工作與生活需求,包括:

  • 內部培訓、持續學習和外部教育
  • 收養援助
  • 彈性工作時間和混合/遠程辦公安排(取決于具體崗位)

重視同事是戈爾成立至今的特色之一。尊重不同同事的觀點、背景和需求,才能讓他們在戈爾茁壯成長、盡展所長,才能推動戈爾的業務蓬勃發展。

可持續發展:我們的策略

戈爾對可持續發展的關注,體現了我們的品牌承諾Together, improving life(你我攜手,更美生活),也契合戈爾長期以來所秉持的原則,以及對同事、客戶和社區的承諾。

無論是作為一家企業,還是作為公民個體,戈爾都致力于保護環境、對社會負責,產生良好的經濟效應,以及帶來正面的社會影響。

我們發揮材料科學專業知識,打造能改善人們生活質量、幫助子孫后代應對可持續發展挑戰的產品。我們相信,通過創新來改善人類健康和地球環境,是我們為可持續發展作出的一大貢獻。

社會責任

我們的公平原則強調“致力于公平對待其他同事和所有有業務關系往來的人士”,這凸顯出我們的價值觀不僅局限于組織內部,也延伸至我們的社區、客戶以及供應鏈中的每一個人。

這種對公平、誠信行事的承諾是社會責任的核心。我們要為業務運營的影響負起責任,這也涵蓋我們與同事、客戶、社區、供應鏈伙伴以及他們的員工、監管方、公民社會組織及其他人士的往來互動所產生的影響。

社會責任是一個廣泛的主題,涵蓋多個項目和舉措,例如:多元、平等與包容,供應商盡職調查,供應商多元化,回饋社區,道德與合規等。所有這些都幫助戈爾成為更好的企業公民。

請查看戈爾公司的全部政策和聲明。

環保責任

我們運用深厚的科學知識及對創新的熱情,應對可持續發展方面的緊迫挑戰。這其中就包括開發解決環境難題的產品,例如:燃料電池薄膜、過濾技術、膜覆蓋堆肥系統等。

我們致力于保護空氣、水資源和能源,并對廢棄物進行管理。企業領導層制定了有關環境、健康和安全的可衡量目標,并根據需要定期回顧和修訂這些目標,以符合當前形勢,確定未來方向。

我們已制定正式目標,承諾在2030年前將與工廠及辦公室等設施相關的絕對碳排放量減少60%,并在2050年前實現碳中和。這些雄心勃勃的目標以科學依據為指引,也符合《巴黎協定》和國際專家的指導意見,即我們必須努力減少碳排放,將全球平均氣溫較工業化前的升幅控制在1.5攝氏度之內。

當我們的地球面臨社會和環境挑戰時,戈爾勇于承擔責任,運用獨有的專業知識來創造惠及子孫后代的可持續發展解決方案。

材料管理
科學家在使用顯微鏡觀察。

戈爾開發了眾多高性能產品,這些產品都滿足或超出銷售國家或地區規定的應用環境和安全標準。我們致力于推動創新,持續改進產品,從而滿足客戶和終端用戶的需求,同時符合相應的行業標準。伴隨不斷發展的科學技術,我們在內部進行大量測試,并投資進行獨立的研發工作,本著對環境負責任的態度,生產和交付能帶來較高社會價值的產品。

請了解戈爾對材料管理的承諾。