戈爾概況

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  • 1958年1月1日,Wilbert L. (Bill)Gore和 Genevieve (Vieve)Gore在美國特拉華州紐瓦克市創立了戈爾公司(W. L. Gore & Associates)。
  • 如今,戈爾已發展成為一家擁有逾13,000名同事的全球性企業,年收入達48億美元。
  • 戈爾在全球擁有逾3,500項獨特發明,涵蓋高性能面料、電子、醫療器械和聚合物加工等多個領域。
  • 長期被評為“最佳職場 ”。
  • 被卓越職場研究所?評為2023“大中華區最佳職場”
  • 被《快公司》評為“最具創新力的公司”。
  • 美國200強私人公司之一。

戈爾歷史

Bill Gore在簽署一份文件,Vieve Gore站在丈夫身后。

戈爾的故事始于特拉華州紐瓦克市的一所家庭住宅。

企業創始人Bill Gore和Vieve Gore于1958年1月1日在家中的地下室開始了公司運營,這一天是新年,也是兩人結婚23周年紀念日。

當時兩人都已經45歲左右,他們有五個孩子,其中兩個在讀大學。為了追求夢想,他們放棄了Bill作為高級化學研究員的薪酬,承擔了巨大的風險。

一種多用途材料激發了Bill的想象力。他看到了聚四氟乙烯(PTFE)的巨大潛力,這是Roy Plunkett于1938年在杜邦發現的一種高分子聚合物。

受創業精神驅使,Bill和Vieve不斷探索新機會,通過材料技術創新改善人們生活、革新產業面貌。

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戈爾的早期產品:推動通信和太空探索
Multi-tet手冊封面

我們的首款產品是使用PTFE涂層的扁平電纜,其用途十分廣泛,可用于地下輸水管,也可用于全球最早的一些超級計算機的背板等等。

短短10年時間,戈爾電纜產品的身影就出現在太空及月球表面。

但電線和電纜業務只是個開始。Bill看到了PTFE這一材料的無窮潛力,他知道,只要營造出合適的環境,鼓勵創新、倡導合作、允許個人有自由發展,戈爾及早期加入戈爾的同事將迎來無可限量的未來。

擴大戈爾的影響(ePTFE的故事)

1969年,一項歷史性的發現為戈爾開啟了新大門,迎來了更多機會。

Bill和Vieve的長子Bob Gore著手應對一項挑戰:為了順利交付一個金額龐大的管道螺紋密封帶訂單,需要將聚四氟乙烯(PTFE)拉伸50%。當時的科學文獻均未表明,PTFE能被拉伸10%以上。

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在采用傳統方式小心翼翼地緩慢拉伸PTFE材料,結果均以失敗告終后,Bob在沮喪之余抓起一根PTFE圓棒,用力拉伸它。

結果這根圓棒并未斷裂,反而一直被拉伸到整條胳膊的長度。它不僅被拉伸,而且還變成了多孔結構。在保持原有直徑的基礎上,它變得柔軟而堅韌,呈現出諸多理想屬性,為今后上千種多樣化的創新鋪平了道路。

我們仍在繼續探索和開發新型復合材料和新材料,幫助客戶解決更嚴峻的挑戰。請了解戈爾在創新上的努力。

戈爾文化

Bill Gore和Vieve Gore相信人類天然具備創造性地解決問題的能力。他們也相信,只要提供合適的工作環境,人們將超乎意料地取得更大成就。

同事們在會議室里圍桌而坐。

自公司創立以來,我們努力營造一種高度協作、以團隊為基礎的工作環境,推動產生了源源不斷的創新和創意。

作為同事和企業的主人翁,我們有權做出決策,共同推動企業取得成功。我們在一個“lattice”(扁平的網狀溝通結構)中攜手合作,建立聯系,不受傳統管理鏈的束縛。

從我們的工作方式,你就能體會什么是戈爾文化:我們攜手合作,銳意創新,全情投入——因為我們的成功就是戈爾的成功,而戈爾的成功也就是我們的成功。

我們為自己的工作而感到自豪。從消防員到戶外愛好者,從通勤者到心臟病患者,戈爾為全球各地的人們提供幫助。每一天,我們都秉持Together, improving life(你我攜手,更美生活)這一承諾,發揮各自獨特的才能和多元化視角,解決客戶面臨的最大挑戰。

指導原則

Bill Gore制定的四大指導原則是戈爾文化的核心要旨,它為我們的日常交流和決策過程提供指導。

圖片中列出了戈爾四大指導原則:自由、公平、承諾和水線。

自由:我們彼此信任,并支持、幫助和授權其他同事增長知識、提高技能、積極承擔起更多責任。

公平:我們一起努力,共同維持高敬業度的、包容的工作環境,并致力于公平對待其他同事和所有有業務關系往來的人士。

承諾:我們作出承諾并履行承諾,向我們的同事、我們的團隊和客戶展現我們的個人責任感。

水線:我們都是股東,在采取可能對企業長期發展或聲譽帶來嚴重損害的行動之前,我們都會征詢相關同事的意見。

請了解戈爾的工作環境,并查看我們的文化新聞資料,更深入地了解企業的信念和原則。